…. mühelos und überzeugend führen
Mitarbeiter ausschließlich mit einstudierter Rhetorik führen zu wollen, wird langfristig nicht gelingen.
Ebenfalls wenig erfolgsversprechend in der Mitarbeiterführung ist, einem Unternehmen einen bestimmten Führungsstil aufzuzwingen.
Die Gründe liegen auf der Hand: Die sogenannte Rhetorik wird innerhalb weniger Wochen von den Mitarbeitern durchschaut und die Autorität als Führungskraft ist verspielt. Und bei einem festen Führungsstil zeigt sich sehr schnell, dass nicht jeder Stil auf jeden Mitarbeiter anwendbar ist.
Was bleibt, ist seine Führungspersönlichkeit so weiter zu entwickeln, dass man in jeder Situation souverän, authentisch und vorbildlich auftritt.
Was weiter bleibt, ist die Erkenntnis, dass Mitarbeiter auch nur Menschen sind: Mit individuellen Bedürfnissen, Zielen, Wünschen, Hoffnungen und Motivationen. Diese Menschen richtig einzuschätzen, auf sie einzugehen und sie in die richtigen Bahnen zu lenken, das ist die hohe Kunst der Mitarbeiterführung.
Beherrscht man die große Kunst der Mitarbeiterführung, so grenzt es fast an ein Wunder, wie mühelos die Führungsaufgabe jetzt bewältigt wird.
Mitarbeiterführung zum Nutzen der Mitarbeiter und zum Nutzen des Unternehmens.
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